单位交社保的钱到底多少，这哪是啥冷冰冰的数字表，简直就是咱们老百姓看工资条都得翻几页才能翻到这儿来算账的活儿。大量人刚入职要么刚买房的时候，脑子里第一个念头就是：“我每个月要掏多少钱了？”实际上，这钱并不是由那家社保局直接定死的，它跟咱们这几十年的工龄、地方的政策还有单位有没有给员工买商业保险，就连还跟你是不是自己掏腰包买了商业年金险，有着千丝万缕的复杂关系。 咱们先说最核心的大头——五险。
这五块钱，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，说白了就是国家每年拿几千万就连上亿的力气，在咱们千千万万老百姓手里压出来的。别看听起来是个天文数字，但拆开看，实际上并不算特别吓人。以咱们中产阶级的家庭结构为例，假设一个三口之家，夫妻双方工作稳定，都交了差不多 20 年的社保。按照目前这个水平，每个月每个人交个几千块都差不多。算下来一年下来，这五块加起来，一家三口总共得支出个几万一两千块。
这在大量家庭眼里，不过是工资条上顺手带过的一笔开销/拉倒，就连还能省出一个周末的做饭工夫。 不过，这里有个关键的地方你得看清，那局部所谓的“个人承担”，实际上是个陷阱。你当作自己每个月要掏出三五百块给社保局干活，那是当作单位全包了。
实际上，那局部钱大头是单位出的，这钱进了单位的名下，单位再拿去交五险一金。
故此，在算总账的时候，单位交的这局部，往往占据了家庭支出的绝大局部。
这样一来，别看现金支出看着不多，但单位账上的数字瞬间就膨胀了，大约相当于每个月要出个几万块。
这事儿听起来是不是有点亏？嗨，这就叫“层层加码”。
本来就是个几千块的预算，结局被单位打包成了好几万，最终还得自己再咬牙补那一笔“个人承担”的局部。
这就好比本来你要打车，结局你不仅得自己掏两块钱起步价，还得加上回头再给司机送饭的钱，最终你连两块钱都掏不出来，只能硬着头皮去坐那辆便宜的出租车了。 这就把难题给引出来了，那到底该交多少呢？实际上这事儿跟咱们人的年龄分不开。年轻时交的多，老了交的少；年纪大了交的更多，年轻人交的又少。年轻时年轻人身体好，单位交得多，想着赶明儿老了领得多，国家也想着国家欠咱们的养老钱多，故此那时候单位交的额度高。等到年纪大了，身体不中了，老年人交社保的额度反而高得吓人，那局部钱大局部都归国家，发工资的时候直接打给你手上了，你根本上没感觉。而那些刚入职的年轻人，每个月要多交个一两千块，那才是确实认定肉疼的地方。 这就更让人摸不着头脑了，到底是该交多少，还是不该交？这中间的账，咱们得算清楚成本。假设一个一般/平平家庭，先把这五笔社保交了，每个月支出个两千多块钱，一年下来也就三千多块。再加上单位那局部，压下来的成本，每个月起码个五千块。当年经济不好、年轻人多、社保基数低的时期，单位包着包着，能省下一块是一块，结局把成本压到个位数，那时候确实挺划算。但这两年经济环境一变，工资涨了，社保基数也涨了，那成本就蹭蹭往上涨。
要是单位不跟你谈，光你自己咬牙出，那每个月得掏个两三万块，这对一般/平平家庭来说，简直就是降维打击。 故此，到底交多少合适？这真得看咱们钱包鼓不鼓，还有单位跟咱们能不能坐下来坐下来好好谈一下。
要是你单位是那种淡淡打忒极的机构，要么只是挂在墙上喊口号的壳子，那你为了那点社保钱，还得自己掏腰包，这钱别看交了，但心里那根弦是放不下的，毕竟那是真金白银。但要是是那种正经八百要搞大项目标企业，那咱就得跟老板好好谈谈，看看能不能把比例降下来，要么把费用划转到企业里自己出，毕竟企业的成本，不就是员工的成本吗？ 自然，这事儿也不能全怪单位，也不能全怪我们自己。社保是国家的事，单位是代表国家办事，我们作为参保人，也得量力而行。
毕竟，咱们每个月辛辛苦苦打工，就是为了活下去、为家遮风挡雨，这成本本来就是有的。国家不管多少，企业不管多少，哪位也不应当把成本压死在自己身上。 最终，咱们还得提个醒，这社保不是保险，别指望交了就能包你一辈子。
要是单位实在交不起，要么自己承担不起那局部，那咱们就得好好琢磨琢磨，看看能不能通过买商业保险、搞个年金险之类的，来给自己补上这缺的一块。
毕竟，光靠那几张薄薄的社保卡，可远远救不了咱们养老这一块。
总而言之，这事儿没啥好纠结的，只要咱们各家各户都安分守己，该交就交，该纳税就纳税，日子还得一天一天过下去。